Совершенно очевидно, что мир не стоит на месте, хотя иногда нам хочется, чтобы он стоял! Современное рабочее место эволюционирует, а ресурсы - человеческие и другие - находятся в состоянии постоянной изменчивости. То, как организации адаптируются и реагируют, определяет разницу между успехом и неудачей. Изменения в рабочей силе. Рабочее место значительно изменилось, и темпы изменений не замедляются. Работа, которая раньше выполнялась на месте, " передается на аутсорсинг " в страны с более низкой заработной платой. Технологии меняют то, как и где мы работаем. Сотрудники ищут баланс между работой и личной жизнью. Деловая этика. Организациям рекомендуется иметь письменный#nbsp;кодекс по вопросам этики, который публикуется и вывешивается по всем рабочим местам, а затем необходимо следовать этому кодексу; обсуждать свой этический кодекс; проводить обязательное ежегодное обучение по этике для всех; информировать сотрудников о том, как сообщать о нарушениях этики, и обеспечивать,
Технологии HR. Представьте, что вы можете погрузиться в машину времени и посетить офис обычного отдела кадров пятьдесят лет назад. Что бы вы увидели? Первое, что вы бы заметили, - это бумаги! Они повсюду: ими завалены картотеки, они сложены на столах, навалены на полках. Затем вы услышите постоянный звон телефонов. Звонят соискатели, спрашивают, как подать заявление. Сотрудники звонят, чтобы получить ответы на вопросы о пенсионном обеспечении или медицинском страховании. Руководитель высшего звена хочет знать, может ли он уволить кого-то или повысить кому-то зарплату. Все свободные стулья в офисе заполнены соискателями, заполняющими анкеты. Кандидаты в секретари сдают тесты по машинописи. Нервные сотрудники готовятся к дисциплинарному обсуждению. Новые сотрудники с нетерпением ждут, когда их введут в курс дела. В центре всего этого хаоса вы найдете измученную группу менеджеров по персоналу. Недоплачивают. Перегруженных работой . Недооцененные. У них репутация "раздражительных&q