Расширенный HR-блог

 Совершенно очевидно, что мир не стоит на месте, хотя иногда нам хочется, чтобы он стоял! Современное рабочее место эволюционирует, а ресурсы - человеческие и другие - находятся в состоянии постоянной изменчивости. То, как организации адаптируются и реагируют, определяет разницу между успехом и неудачей. Изменения в рабочей силе. Рабочее место значительно изменилось, и темпы изменений не замедляются. Работа, которая раньше выполнялась на месте, " передается на аутсорсинг " в страны с более низкой заработной платой. Технологии меняют то, как и где мы работаем. Сотрудники ищут баланс между работой и личной жизнью. Деловая этика.  Организациям рекомендуется иметь письменный#nbsp;кодекс по вопросам этики, который публикуется и вывешивается по всем рабочим местам, а затем необходимо следовать этому кодексу; обсуждать свой этический кодекс; проводить обязательное ежегодное обучение по этике для всех; информировать сотрудников о том, как сообщать о нарушениях этики, и обеспечивать, ...

  Технологии HR. Представьте, что вы можете погрузиться в машину времени и посетить офис обычного отдела кадров пятьдесят лет назад. Что бы вы увидели? Первое, что вы бы заметили, - это бумаги! Они повсюду: ими завалены картотеки, они сложены на столах, навалены на полках. Затем вы услышите постоянный звон телефонов. Звонят соискатели, спрашивают, как подать заявление. Сотрудники звонят, чтобы получить ответы на вопросы о пенсионном обеспечении или медицинском страховании. Руководитель высшего звена хочет знать, может ли он уволить кого-то или повысить кому-то зарплату. Все свободные стулья в офисе заполнены соискателями, заполняющими анкеты. Кандидаты в секретари сдают тесты по машинописи. Нервные сотрудники готовятся к дисциплинарному обсуждению. Новые сотрудники с нетерпением ждут, когда их введут в курс дела. В центре всего этого хаоса вы найдете измученную группу менеджеров по персоналу. Недоплачивают.  Перегруженных работой . Недооцененные. У них репутация "раздражительн...

Поддержание благоприятной для работы обстановки является основой хорошей системы отношений с сотрудниками.  Хотя некоторые руководители считают, что отношения с сотрудниками ограничиваются работой отдела кадров, на самом деле отношения с сотрудниками - это важная часть общей функции управления персоналом в организации.  Под отношениями с сотрудниками понимается непрерывный процесс поддержания продуктивного, комфортного и бесперебойно функционирующего рабочего места - места, где сотрудники хорошо выполняют свою работу, ладят друг с другом и могут рассчитывать на беспристрастное решение споров со стороны организации. Когда речь идет об отношениях с сотрудниками, тремя главными словами всегда должны быть "справедливость", "последовательность" и "общение". А вашей библией должен стать Справочник сотрудника. Чем больше ситуаций вы сможете предугадать, чтобы разработать политику для них в вашем Справочнике сотрудника, тем проще будет последовательно и справедлив...